Procesos de selección que se alargan semanas
Recibes 80 CVs y no tienes tiempo de cribarlos. El puesto sigue vacante y la producción sufre.
Burgos · Pequeña y mediana empresa
Tu empresa merece un equipo de primera. Nosotros te lo construimos.
Seleccionamos al candidato ideal, formamos a tu equipo y ponemos en marcha los sistemas de gestión de personas que hasta ahora solo tenían las grandes. Sin necesitar un departamento de RRHH propio.
Email y teléfono directos · Respuesta ágil y personalizada
Selección de personal
Solo te presentamos los 3 mejores candidatos. Sin avasallarte con CVs. Con garantía de reemplazo.
Garantía hasta 4 mesesFormación bonificada
Formación a medida — incluida IA aplicada — con gestión completa de Fundae.
Gestión Fundae incluidaGestión de personas 360°
Clima laboral y mejora de procesos. Todo lo que hace grande a un departamento de RRHH.
Pyme · BurgosDescubre más
¿Te suena familiar?
La mayoría de pymes gestionan personas a golpe de intuición.
Sin un departamento de RRHH propio, las decisiones sobre tu equipo se toman con prisa y sin criterio. La rotación, el absentismo y la formación ineficaz drenan tu empresa mes a mes sin que lo notes en la cuenta de resultados... hasta que es demasiado tarde.
Eso tiene solución. Y no necesitas contratar a nadie en plantilla: nos contratas a nosotros.
Rotación que no entiendes ni puedes frenar
Incorporas personas, inviertes en formarlas y al año siguiente ya no están. ¿Por qué se van realmente?
Crédito de formación FUNDAE que tu empresa pierde cada año
Te ayudamos a gestionar el crédito de formación de forma eficaz y eficiente, alineándolo con un plan formativo estratégico adaptado a las necesidades reales de tu empresa.
Decisiones sobre personas sin datos ni indicadores
Absentismo, rendimiento, horas extra… todo gestionado por intuición. Una intuición que sale muy cara.
Selección de personal
Solo te presentamos los 3 mejores.
No se trata de avasallar con candidatos: se trata de presentar lo mejor. Conocemos tu empresa, definimos el perfil con precisión y hacemos el trabajo duro de cribado para que tú solo tengas que elegir. Y si no funciona, hay garantía.
“Acompañamos al nuevo empleado hasta su acogida: presentación a los compañeros, entrega de EPIs e incluso firma del PRL si así procede.”
Hasta 2meses de garantía
Personal no cualificado · MOD · Auxiliares administrativos · Camareros · Limpieza
Hasta 4meses de garantía
Perfiles cualificados · Mandos intermedios · Técnicos · Directivos
Descripción de puestos
Definimos puestos: competencias técnicas, actitud y encaje cultural con tu empresa.
Captación de candidaturas
Difusión multicanal activa para captar los mejores CVs para esa vacante concreta.
Cribado y entrevista telefónica
Selección curricular rigurosa y primer contacto para validar motivación y disponibilidad real.
Solo 3 finalistas para ti
Te ahorramos horas de entrevistas. Recibes una terna seleccionada, no una lista interminable de CVs.
Evaluación e informe
Te orientamos sobre el candidato más adecuado con un informe claro y sin tecnicismos.
Acogida e incorporación
El proceso no termina en la firma. Acompañamos los primeros días para asegurar la integración.
Formación empresarial
Forma a tu equipo. Casi sin coste para ti.
Tu empresa acumula cada año un crédito Fundae que la mayoría deja sin usar. Nosotros calculamos a qué tienes derecho, tramitamos toda la burocracia y diseñamos la formación para que aproveches cada euro. Sin gestión por tu parte. Sin impacto en tu presupuesto. Porque formar a tu equipo no es un gasto: es la inversión con mejor retorno que puedes hacer hoy.
Inteligencia Artificial aplicada
Nuestro servicio estrella. Formación práctica en IA para equipos no técnicos: herramientas reales, casos aplicados a tu sector, productividad desde el primer día.
Más solicitadaOtras formaciones a medida
¿Necesitas algo específico para tu sector? Buscamos al formador que mejor se adapte a tus objetivos y equipo. Tú defines el qué; nosotros encontramos el quién.
PersonalizadaGestión completa de Fundae
Tramitación, gestión y resolución de cualquier duda. Máxima sencillez administrativa para ti, máximo aprovechamiento del crédito formativo al que ya tienes derecho.
Sin preocupaciónNuestro proceso de formación — 8 pasos
Calcular bonificación
Determinamos el crédito que corresponde a tu plantilla.
Conocer la empresa
Nos sentamos contigo y aprendemos tu realidad por dentro.
Detectar necesidades
Identificamos carencias y definimos los objetivos formativos.
Análisis conjunto
Priorizamos con la empresa y establecemos el alcance real.
Plan de formación
Diseño adaptado al calendario laboral sin perjudicar la producción.
Seguimiento
Control continuo del desarrollo y la asistencia durante la formación.
Revisión de eficacia
¿Funcionó de verdad? Medimos resultados frente a objetivos.
Plan de acciones
Propuesta de mejoras y definición de próximos pasos formativos.
Clima laboral y entrevistas de salida
La rotación se para antes de que empiece.
¿Por qué se fue ese empleado? ¿Hay malestar en el equipo que todavía no ves? Actuamos antes de que el problema escale: escuchamos, medimos y proponemos soluciones concretas para que te quedes con el talento que tanto te costó encontrar.
Hablar sobre el clima de mi empresa →Entrevista de salida
Diagnóstico real del motivo de la baja
Una entrevista estructurada y confidencial revela lo que nadie te dice en el día a día. Sin esa información, el problema se repetirá con el siguiente empleado.
Plan para retener el personal clave
Analizamos los datos y elaboramos medidas correctoras antes de que la rotación se convierta en sistémica y drene tu productividad.
Orientación laboral y outplacement
Cuando hay que rescindir un contrato, ayudamos al trabajador a reubicarse. Tu imagen de empleador queda protegida y el proceso cierra dignamente para ambas partes.
Encuesta de clima organizacional
El pulso real de tu equipo
Medimos el ambiente de trabajo con metodología probada. Los problemas de clima se detectan meses antes de que se conviertan en bajas o conflictos visibles.
Resultados con plan de acción incluido
No recibes datos en bruto: obtienes un análisis claro y un plan de mejora priorizado. Los datos importan; lo que haces con ellos, más aún.
Cuestionario
Diseño y envío→Recepción
Recogida anónima→Análisis
Resultados + plan
Diseño y envío→Recepción
Recogida anónima→Análisis
Resultados + plan
Plan de beneficios sociales
El salario atrae. Los beneficios retienen.
Las nuevas generaciones valoran mucho más que el dinero. Un buen plan de beneficios mejora la experiencia del empleado, refuerza tu marca como empleador y reduce la rotación sin disparar la masa salarial.
Diseñar mi plan de beneficios →Planificación de calendarios
Organizamos el calendario laboral equilibrando las necesidades productivas de la empresa con el bienestar del equipo. Conciliación real, no solo en el papel.
- Calendarios laborales personalizados por departamento
- Equilibrio entre turnos y cargas de trabajo
- Flexibilidad horaria estructurada y sostenible
Búsqueda de incentivos no solo monetarios
Los mejores beneficios no siempre son los más caros. Identificamos incentivos de alto impacto adaptados a tu plantilla: salud, movilidad, tiempo libre, desarrollo.
- Seguro médico y beneficios en salud
- Tickets restaurante, transporte y guardería
- Flexibilidad y teletrabajo como beneficio estructural
- Planes de carrera y desarrollo interno
Sistema de gestión del desempeño
Lo que no se mide no mejora.
Las grandes fábricas llevan décadas usando evaluaciones del desempeño y KPIs de personas. No es nada nuevo. La diferencia es que la mayoría de pymes no lo hace. Nosotros lo implantamos en tu empresa para que tomes decisiones sobre personas basadas en datos reales, no en sensaciones.
Implantar el sistema →Sistema de evaluación
Evaluación anual estructurada más revisión intermedia a mitad de año. Cada empleado sabe qué se espera de él y cómo se le evalúa. Elimina subjetividades y tensiones innecesarias.
Evaluación anualCiclo completo · 1 vez/año
Revisión intermediaSeguimiento · ajuste de objetivos
Elaboración de KPIs de RRHH
Definimos los indicadores clave de tu área de personas para que tengas visibilidad real sobre cómo funciona tu equipo y dónde actuar.
AbsentismoRotaciónHoras extrasInversión formativaEficacia formativaÍndice de bajas
¿Por qué tu empresa necesita esto?
Las empresas que miden el desempeño sistemáticamente retienen mejor el talento, toman mejores decisiones de promoción y detectan problemas antes de que escalen.
No hace falta ser una gran multinacional para gestionarlo bien. Solo necesitas el sistema adecuado.
Tu próximo paso
Una llamada de 20 minutos puede cambiar cómo gestionas tu equipo.
Cuéntanos cuál es tu mayor reto con el equipo ahora mismo. Sin formularios, sin venta agresiva y sin compromisos. Solo una conversación honesta para ver si podemos ayudarte.
Trabajamos con pequeñas y medianas empresas de Burgos que quieren gestionar su talento con la misma profesionalidad que las grandes, sin necesitar un departamento de RRHH propio en plantilla.
Diagnóstico inicial gratuito de tu situación
Te explicamos qué servicio encaja con tu necesidad
Presupuesto claro, sin letra pequeña
Primera reunión en tu empresa si lo prefieres